「働く」を考える|経営陣?それとも人事?求職者が望む面接官


経営陣?それとも人事?求職者が望む面接官

  • 2015年3月26日
  • カテゴリ 就活ノウハウ


  • 転職の際に、避けて通れないのが面接です。

    面接前にしっかりと準備して落ち着いて答えようと思っていても、いざ面接官を目の前にすると、緊張から伝えたいことを上手く伝えられずに後悔したことがある人も少なくないと思います。

    特に相手が自分と同クラスの方ならまだしも、部長、経営者とトップクラスの方々となると尚更です。就職面接の際にどの役職の人と話したいと考える人が多いのでしょうか?アンケートを取ってみました。



    【質問】

    就職面接、どの役職の人と話をしたい?



    【回答数】

    経営陣:23
    現場の同僚:41
    人事:21
    その他:15
    ■調査地域:全国
    ■調査対象:年齢不問・男女
    ■調査期間:2015年1月27日~2月10日
    ■有効回答数:100サンプル



    現場の声が聞きたい!職場の同僚こそが面接官に相応しい

    アンケートの結果、半数近くが「現場の同僚」でした。



    ・自分が入る部署の人と話すのが、職場の雰囲気を知る上で一番有意義だと思う。
    ・実際に働く場所にいる相手がどんな人なのか見たい。相手も一緒に働きたい人を選ぶためにはちょうどいいと思う。
    ・実際の職場の雰囲気とか業務内容など詳しいことを教えてもらえそうだから。
    ・人事の人は意外と内情をしらないことが多いので、現場の人に質問をして意見を聞きたい。



    事前に職場の状況を知りたいと思っている方が多いようです。

    まずは働きやすい環境かどうかを重視し、特に職場の雰囲気や業務内容を入社前に確認したいと考えている方が多いようです。面接の場で直接会って話しができることから、職場の同僚との面接が望まれているようでした。



    面接と言えば、やっぱり経営陣や人事担当


    「現場の同僚」の次に多かったのが「経営陣」、次いで「人事」という順番になりました。



    ・経営陣と直接話すことで、その会社のステークホルダーが良く理解できるし、その企業がどのような人材を求めているかよく理解できるから。
    ・経営方針を知ることで自分が会社に求めることと相違がないか知りたいためです。
    ・純粋に、志望した会社の経営陣と対面してみたい。自分がその会社に欲しい人材か選んでほしい。それで駄目なら諦めがつく。
    ・決定権は人事の人にあるので、自分に合った職場で自分の力を発揮出来る部署に行きたい。
    ・人事の人と合うかどうかで、決まると思うので、人事の人と話したいです。



    「経営陣」と答えた人の回答からは、経営陣が欲している人材のニーズと、自分自身がマッチしているかどうかを確認したいと考えている方が多いようでした。その会社が本当に自分を必要としているかどうか、自分が活躍できる職場であるかどうかを面接で見極めたい、という気持ちの表れかもしれません。

    また、「人事」と回答された意見からは、採用の実権を握っているのは人事、という本質的な部分が垣間見られました。



    面接で知りたいのは会社の内情?


    030

    今回のアンケート結果、面接官には「職場の同僚」を望んでいる方が多いことがわかりました。

    まずは、職場の雰囲気が自分に合っているかどうかを、入社前に知りたいと考えているようです。短時間でも職場の人と話すことで前もって見極めたい、失敗したくないということかもしれません。

    また、「経営陣」の回答からは、経営陣の求める人材とのマッチングを確認し、自分が活躍できるかどうか確かめたいという思いあるようです。

    いずれにしろ、職場の雰囲気や経営陣のニーズなど、会社の内情とも言える部分を、面接時に如何にして情報入手できるかどうかが重要なのかもしれません。


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